Bancheri traumatizați de „terorismul emoțional” al șefului lor

Cei mai mulți angajați care își costă compania sute de mii de lire sterline sunt probabil să se aștepte la o mustrare ascuțită din partea șefului – mai ales în atmosfera tensionată a unui podea de tranzacționare.

Însă un lucrător BNP Paribas a fost atât de traumatizat după izbucnirea managerului său din cauza unei aparente greșeli, încât a numit-o „terorism emoțional” care l-a lăsat să se simtă „apăsat”.

În semn că chiar și unele dintre cele mai presate locuri de muncă sunt forțate să renunțe la deghizarea de modă veche, BNP l-a concediat pe directorul, Omar Alami, iar acesta îl dă acum în judecată pentru concediere abuzivă.

Bancherul, care câștiga în jur de 1 milion de lire sterline pe an în fruntea unui birou de tranzacții la BNP, și-a descris subordonatul nefericit drept „inutil” și „incompetent” în fața colegilor săi din cauza unei potențiale greșeli de 800.000 de euro (666.000 de lire sterline), care s-a dovedit a fi fi o alarmă falsă.

Domnul Alami neagă acuzațiile și solicită despăgubiri de 4 milioane de dolari pentru concediere necorespunzătoare.

El a spus instanței de muncă din Paris că răspunsul lui la colegul său care a făcut greșeala a fost pur și simplu „vici” și că pretențiile altora sunt anonime și, prin urmare, greu de contracarat.

El a spus: „Nu am fost niciodată umilitor, nu am fost niciodată insultător sau agresiv”.

Finanțatorul din Paris și-a găsit un nou loc de muncă în decurs de un an de la concediere, dar a spus că câștiga cu 60% mai puțin decât înainte și a trebuit să petreacă cu 60% mai puțin timp cu familia sa, deoarece munca era în Elveția și nu în Franța.

Avocatul BNP Aurelie Fournier a recunoscut că banca a observat probleme în stilul de comunicare al domnului Alami și l-a trimis la cursuri de coaching.

Cu toate acestea, ea a spus că nu și-a dat seama de amploarea problemei până când oamenii s-au plâns. Colegul care a spus că a fost abuzat verbal ar fi trebuit să fie pus în concediu medical timp de două săptămâni și a intrat în birou în lacrimi.

„Este destul de rar ca oamenii de la acuzare să vorbească”, a spus doamna Fournier judecătorilor.

Cazul este cea mai recentă acțiune legală privind comportamentul toxic la locul de muncă din sectorul financiar.

Într-un alt caz din Londra, un comerciant UBS a susținut că banca elvețiană a avut un mediu de lucru „toxic” în care oamenii țipau la personalul din zona de tranzacționare. Avocații băncii au sugerat că acest gen de atmosferă tensionată „este realitatea inevitabil a meserii de negustor al orașului”.

Un fost „bancher al anului” elvețian a fost de asemenea condamnat săptămâna trecută pentru că a pretins cheltuieli de aproape 200.000 de franci elvețieni pentru a-și acoperi vizitele la cluburile de striptease.

Bătrânul de 65 de ani a povestit la începutul acestui an unei instanțe că o cină de 700 de franci pe care a avut-o cu o femeie pe care a cunoscut-o pe aplicația de întâlniri Tinder a fost justificată pentru că a considerat-o pentru un loc de muncă și că a avut loc o călătorie în Australia pentru că trebuia să examineze bancomatele țării.

Curtea a mai auzit că facturile pe care le-a plătit includ aproape 4.000 de franci pentru repararea unei camere de hotel la Park Hyatt de cinci stele din Zurich, care a fost avariată într-un „rând imens” pe care l-a avut cu o dansatoare de club de striptease cu care se întâlnea.

Nu doar băncile pun la îndoială comportamentul lor.

La începutul acestui an, au spus surse Telegraful că Lloyd’s of London, cea mai veche piață de asigurări din lume, se pregătea să amendeze sau să interzică un membru pentru comportament care implică o „campanie sistematică de intimidare împotriva unui angajat junior pe parcursul mai multor ani”.

Angajatul a lucrat pentru Atrium Underwriters, care a fost lovit cu o amendă record de 1 milion de lire sterline la începutul acestui an, după ce a acceptat agresiunea și o „seară anuală pentru băieți” care implică jocuri de inițiere, băutură excesivă și hărțuirea personalului de sex feminin. în anii care au precedat 2018.

Dezvăluirea a dat o lovitură pieței asigurărilor din Londra, care a încercat să-și curețe imaginea în ultimii ani în urma acuzațiilor de hărțuire sexuală care au apărut în 2019.

Lloyd’s a permis doar femeilor să se afle în biroul său comercial în 1973.

Un purtător de cuvânt al BNP Paribas a declarat că banca „nu tolerează comportamente contrare respectului și demnității individului, la toate nivelurile organizației” și are sisteme de detectare și combatere a hărțuirii.

„În acest caz, compania a luat toate măsurile pentru a-și proteja angajații în conformitate cu procedurile de grup”.

Domnul Alami nu a putut fi contactat pentru comentarii. O decizie este așteptată pe 17 mai.

.

Add Comment