Femeile trans excluse de la țintele privind diversitatea feminină după reacțiile orașului

Femeile trans nu ar trebui să fie considerate automat drept femei, a decis organul de supraveghere financiară după reacțiile corporative.

Autoritatea de Conduită Financiară (FCA) a renunțat la propunerile sale de a cere companiilor să includă bărbați care se identifică ca femei în țintele de diversitate feminină pentru consilii și în funcții de conducere superioară, după sute de plângeri.

În schimb, autoritatea de reglementare nu specifică dacă datele ar trebui înregistrate după sex sau gen, spunând că oferă companiilor listate „flexibilitatea” de a decide singure.

Miscarea a fost salutată miercuri seara de militanți, care au spus că nu depinde de FCA să „redefiniți ce înseamnă „bărbat” și „femeie””.

A venit în momentul în care organul de supraveghere a stabilit noi cerințe pentru companiile listate în Marea Britanie pentru a se asigura că 40% din consiliul său și cel puțin un membru senior al consiliului sunt femei.

FCA a propus inițial să clarifice că cotele includeau „pe cei care se identifică ca femei”, dar a renunțat la termen în urma consultării.

Cei care au răspuns la consultare au inclus întreprinderile City, grupurile de lobby și persoanele fizice. Din 540 de răspunsuri, 439 au abordat acest punct în mod specific și toți respondenții, cu excepția unui singur, au spus că nu doresc ca femeile trans să fie incluse automat în ținte și dezvăluiri de date.

Preocupările exprimate includ faptul că o astfel de abordare nu ar fi conformă cu legislația privind egalitatea, nu ar recunoaște subreprezentarea femeilor bazată pe gen și discriminarea structurală cu care se pot confrunta și ar putea permite bărbaților să se „joace” cu sistemul de obiective.

Ei au fost, de asemenea, avertizați că „țintele bazate pe genul autoidentificat ar putea duce la mai mulți bărbați pe gen în consilii (atâta timp cât se identifică ca femei), ceea ce ar submina obiectivul declarat al propunerilor de îmbunătățire a diversității”.

Ea vine pe fondul unei reacții publice tot mai mari împotriva regulilor care permit bărbaților biologici să fie incluși în cotele de diversitate pentru femei, să concureze în sporturile feminine și să aibă acces la spații destinate exclusiv femeilor, cum ar fi serviciile spitalicești.

În răspunsul său la consultare, FCA a spus că „acceptă și este de acord cu declarațiile conform cărora companiile ar beneficia de o mai mare flexibilitate” în modul în care raportează datele și, prin urmare, a decis să nu prescrie „terminologie specifică” pentru modul în care companiile raportează.

Aceasta înseamnă că companiile pot alege dacă să raporteze în funcție de sex sau identitate de gen.

În ceea ce privește propriile ținte de diversitate, FCA a spus că raportează pe „o bază de autoidentificare” și că va continua să facă acest lucru în viitor.

Noile reguli de listare înseamnă că companiile vor fi, de asemenea, obligate să dezvăluie informații despre diversitate în rapoartele lor anuale, ca parte a unei noi declarații „a se conforma sau explică”.

Mișcarea autorităților de reglementare reprezintă cea mai recentă încercare de a stimula diversitatea în industria serviciilor financiare, care a fost dominată istoric de bărbați.

Majoritatea companiilor din oraș au deja obiective pentru a stimula diversitatea etnică și de gen, dar propunerile vor însemna că majoritatea companiilor importante vor trebui să adauge mai multe femei în consiliile lor în anii următori. În prezent, doar 34% dintre membrii consiliilor de administrație ai companiilor FTSE 350 sunt femei.

Autoritatea de reglementare a mai spus că va cere consiliilor să aibă cel puțin un membru dintr-o minoritate etnică, adăugând că a eliminat termenul „non-alb” din propunerile sale, deoarece este ofensator.

Sarah Pritchard, Head of Markets la FCA, a declarat: „Pe măsură ce investitorii acordă o atenție din ce în ce mai mare diversității în fruntea companiilor în care investesc, îmbunătățirea transparenței la nivel de consiliu și management va ajuta companiile să răspundă și să conducă progresul”.

Noile reguli vor intra în vigoare începând cu anul contabil începând cu 1 aprilie 2022, ceea ce înseamnă că noile informații vor începe să apară în rapoartele financiare anuale publicate de la jumătatea anului 2023.

Maya Forstater, directorul executiv al grupului de campanie pentru drepturile femeilor Sex Matters, a declarat: „FCA a avut dreptate să permită companiilor să raporteze direct cu privire la proporția de bărbați și femei în consiliul său de administrație. , în conformitate cu Legea privind egalitatea și Legea societăților. și să nu înceapă să le ceară membrilor consiliului de administrație să declare că au una dintre multele „identități de gen” fluide.

„Nu este de competența autorității de reglementare financiară să redefinească ce înseamnă „masculin” și „femei””.

.

Add Comment