Femeile trans NU ar trebui să fie considerate automat ca femei, conform regulilor Autorității de Conduită Financiară

Femeile trans nu ar trebui să fie înregistrate automat ca femei în cotele de diversitate feminină, a decis organul de supraveghere financiară.

Sute de persoane s-au plâns la Autoritatea de Conduită Financiară (FCA) cu privire la planurile de a impune includerea „celor care se identifică ca femei” în țintele de diversitate feminină pentru consilii și directori.poziții de conducere.

Mișcarea face parte din campania mai amplă a FCA de „a se conforma sau explică” pentru diversitate – care va necesita, de asemenea, ca cel puțin un membru al consiliului să fie dintr-o minoritate etnică.

Companiile care nu îndeplinesc cerințele vor fi obligate să „explice de ce”.

Dar o reacție puternică asupra problemei trans a forțat autoritatea de reglementare să dea înapoi, oferind în cele din urmă companiilor listate în Marea Britanie „flexibilitatea” de a decide cum își raportează cotele pentru femei, relatează Telegraph.

Activiștii au salutat mișcarea, anunțată miercuri, spunând că FCA nu are dreptul de a „redefini ce înseamnă „masculin” și „femei””.

Maya Forstater (foto) de la grupul pentru drepturile femeilor Sex Matters, a salutat decizia FCA de a nu forța companiile să includă femeile trans în cotele lor de diversitate feminină

Sute de persoane s-au plâns la Autoritatea de Conduită Financiară (FCA) cu privire la planurile de a include

Sute de persoane s-au plâns la Autoritatea de Conduită Financiară (FCA) cu privire la planurile de a impune includerea „celor care se identifică ca femei” în țintele de diversitate feminină pentru consilii și directori.poziții de conducere. (poza de arhiva)

Maya Forstater, director executiv al grupului de campanie pentru drepturile femeilor Sex Matters, a declarat: „FCA a avut dreptate să permită companiilor să raporteze direct cu privire la proporția de bărbați și femei în consiliul său de administrație. , în conformitate cu Legea privind egalitatea și Legea societăților și să nu înceapă să le ceară membrilor consiliului de administrație să declare că au una dintre multele „identități de gen” fluide.

„Nu este de competența autorității de reglementare financiară să redefinească ce înseamnă „masculin” și „femei””.

FCA însăși va continua să-și declare cotele pentru femei pe baza „autoidentificării”.

Diversificați sau „explicați de ce nu puteți”, avertizează autoritatea de reglementare financiară

Financial Conduct Authority (FCA) a introdus noi cote de diversitate care trebuie îndeplinite de companiile listate în Marea Britanie, inclusiv un membru al consiliului de administrație al minorității etnice și cel puțin o femeie membru senior al consiliului de administrație.

Cel puțin 40% dintre membrii consiliului de administrație trebuie să fie și femei, iar cei care nu îndeplinesc cerințele trebuie să explice de ce.

Autoritatea de reglementare a declarat într-o declarație: „FCA a finalizat reguli care cer companiilor listate să raporteze informații și să dezvăluie obiective privind reprezentarea femeilor și a minorităților etnice în consiliile lor de administrație și în conducerea lor, facilitând pentru investitori să vadă diversitatea seniorilor lor. echipe de management.

„Abordarea FCA stabilește obiective pozitive de diversitate pentru companiile listate.

„Dacă nu îi pot întâlni, trebuie să explice de ce. Această abordare oferă flexibilitate întreprinderilor mici sau celor cu sediul în străinătate.

„Regulile permit, de asemenea, companiilor să decidă cum să colecteze cel mai bine datele angajaților pentru a arăta că își îndeplinesc obiectivele.

„Regulile se vor aplica companiilor listate pentru exercițiile contabile începând cu 1 aprilie 2022.

„FCA va revizui regulile în 3 ani pentru a se asigura că funcționează și pentru a verifica dacă țintele de diversitate sunt încă adecvate.

„Această activitate reflectă concentrarea FCA pe accelerarea ritmului schimbării în jurul diversităţii şi incluziunii în serviciile financiare”.

Sarah Pritchard, director executiv al piețelor la FCA, a declarat:

„Pe măsură ce investitorii acordă o atenție din ce în ce mai mare diversității în fruntea companiilor în care investesc, îmbunătățirea transparenței la nivel de consiliu și management va ajuta companiile să răspundă și să impulsioneze progresele viitoare.”

Sursa: Fca.org.uk

Vine pe fondul dezbaterilor aprinse cu privire la problema femeilor trans în spațiile pentru femei, cum ar fi secțiile de spital, și dacă ar trebui să li se permită să concureze în sporturile feminine.

Conform noilor cerințe FCA, cel puțin 40% dintre membrii consiliului de administrație al unei companii trebuie să fie femei, inclusiv cel puțin un membru senior al consiliului de administrație.

Dar, în urma consultării, nu vor mai fi necesare cote pentru a include bărbații care „se identifică ca femei”.

Au existat 540 de răspunsuri din partea întreprinderilor, grupurilor de lobby și lucrătorilor din oraș, cu o majoritate covârșitoare (439), care abordează problema trans – cu toți, cu excepția uneia, dorind ca limbajul să fie renunțat.

Unii au susținut că aplicarea unei astfel de politici ar fi contrar legislației privind egalitatea și ar putea să nu recunoască subreprezentarea femeilor bazată pe gen.

Unii s-au temut, de asemenea, că „obiectivele bazate pe genul autoidentificat ar putea duce la mai mulți bărbați pe gen în consilii (atâta timp cât se identifică ca femei), subminând scopul declarat al propunerilor. care vizează îmbunătățirea diversității”.

FCA a spus că „acceptă și este de acord cu declarațiile conform cărora companiile ar beneficia de o mai mare flexibilitate” în modul în care raportează datele.

Organismul a spus că, prin urmare, a decis să nu prescrie „terminologie specifică” pentru modul în care companiile își raportează cotele pentru femei.

Companiile vor putea acum să decidă singure dacă raportează pe baza sexului sau a identității de gen.

MailOnline a contactat FCA pentru comentarii.

Conform regulilor de listare actualizate, care au intrat în vigoare luna aceasta, dezvăluirile privind diversitatea trebuie incluse în raportul anual al unei companii, ceea ce înseamnă că primele astfel de rapoarte vor fi depuse la jumătatea anului viitor.

Cerința vizează creșterea diversității în sectorul serviciilor financiare, în mod tradițional dominat de bărbați, unde doar 34% dintre membrii consiliului de administrație ai companiilor FTSE 350 sunt în prezent femei.

Acest lucru sugerează că mai multe femei vor trebui angajate sau promovate pentru a atinge minimul de 40%.

Noile reguli impun, de asemenea, să existe cel puțin un membru al consiliului de administrație dintr-o minoritate etnică – termenul „non-alb” fiind eliminat din liniile directoare pentru a fi „ofensator”.

Sarah Pritchard, șeful piețelor la FCA, a declarat: „Pe măsură ce investitorii acordă o atenție din ce în ce mai mare diversității în fruntea companiilor în care investesc, îmbunătățirea transparenței la nivel de consiliu și management va contribui la ținerea la răspundere a companiilor și va conduce la progrese suplimentare.”

.

Add Comment